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開發區法院多措并舉妥善化解勞動爭議糾紛

文章來源:   發表時間: 2018-03-14    點擊量:

開發區法院針對轄區勞動爭議案件多發的情況,多措并舉,注重調解溝通,促進勞動關系和諧穩定。2017年,該院審結勞動爭議案件796件,其中調撤678件、速裁118件,調撤率85%,無改判案件,無涉訴信訪發生,取得了良好的社會效果。

優化審判流程,強化訴執銜接

開發區法院采取集中立案、集中送達、集中開庭、集中調解或宣判、優先執行的方式,對事實清楚、法律關系明確、爭議不大的案件實行一個月的審限,使勞動爭議案件審理、執行進入“快車道”,高效落實勞動者各項權益。同時,加強與市法院、勞動爭議仲裁委、區工會等相關部門的溝通協調,互通信息,協調勞動爭議處理中的新情況、新問題,統一法律適用尺度,加強行政執法、勞動仲裁與訴訟程序的銜接配合。

大力推行調解,強化溝通效果。

開發區法院摒棄就案辦案的局限性思維,由分管領導牽頭,協同轄區勞動爭議仲裁委共同多次深入企業調研,深入分析矛盾根源,“面對面”溝通調解,對企業進行法律釋明,告知其違反勞動法對企業的長遠利益的損害,促使企業積極配合法官做好批量案件的調解工作。同時,耐心細致為勞動者做思想工作,鼓勵勞動者放下情緒,理性維權。

重視預警預案,消除上訪隱患

針對勞動爭議案件人數眾多且關系農民工等弱勢群體權益保護,對轄區維穩影響極大的現狀,開發區法院高度重視輿情預警,制定應急預案,在案件各個流程均重視勞動者情緒安撫,同時與轄區黨委政府、上級法院、司法所、人民調解組織等形成穩控合力,消除群體性上訪隱患,維護社會和諧穩定。該院至今無一起上訪案件發生。

延伸服務職能,做好法制宣傳

開發區法院秉持以案釋法、以案普法的理念,讓每一起案件成為宣傳法制的生動課堂。對勞動者進行普法宣傳,增強其權利義務意識,及時與企業簽訂書面勞動合同,主動要求用人單位繳納相關保險,并保存相關證據。對用人單位,結合新勞動合同法的相關規定,告知其違反勞動合同應支付經濟補償金,引導其更新舊觀念,重視員工利益,維護企業的長遠利益。對勞動行政部門,建議其加強對勞動合同、社會保險、安全生產等方面的監督和檢查,及時發現問題和隱患,促使用工單位自覺執行勞動法律法規,減少勞動爭議案件的發生。


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